Santander, 21 de octubre de 2026.- El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha participado en el V Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de los servicios públicos de Salud que se está celebrando en Santander. Acompañado por la consejera de Salud y Políticas Sociales de La Rioja, María Martín y por el consejero de Salud de Cantabria, César Pascual, ha formado parte de una mesa redonda donde se ha hablado del bienestar de los profesionales sanitarios.
El consejero ha destacado que “hablar de bienestar y hablar de personas es la transformación de este modelo”, por eso, ha insistido en que “hasta aquí hemos estado hablando mucho de la asistencia que proporcionamos a los pacientes, pero desde hace algunos años nos hemos dado cuenta, que esto lo hacemos bien, pero se nos están escapando por las rendijas del sistema cosas importantes”. Ha explicado que, en todas las organizaciones públicas sanitarias, “el capítulo uno destinado a gastos de personal es más del 50% del presupuesto de cada año y algo tendremos que cambiar”.
El responsable de las políticas sanitarias de Castilla-La Mancha ha afirmado que “algo que cambiaría mucho el bienestar de las personas es que quien mejor lo hace, cobre un poco más. Esto actualmente es imposible”. Preguntado por la variable del tiempo, muy demandada por los profesionales, ha dicho que “tengamos en cuenta que decisiones que pueden ir tras un gran decreto, una ley o una resolución, tienen que llevar acompañados recursos, ya sean humanos, económicos o tecnológicos”.
En cuanto al liderazgo en las organizaciones sanitarias, Fernández Sanz ha explicado que esta cuestión ha ido modificándose, al igual que la interlocución. “En nuestro ámbito es muy difícil tomar decisiones sin pasar por las mesas sectoriales. Es imposible y esta interlocución hace muy difícil que podamos avanzar en el liderazgo que yo creo que se tiene que instalar”, ha afirmado el consejero de Sanidad.
En relación con los mandos intermedios de las organizaciones sanitarias, Fernández Sanz ha destacado que “nosotros en Castilla-La Mancha utilizamos el talento y el conocimiento que ya hay en las Escuelas de Negocio, San Telmo, ESADE, IES, y hemos formado aproximadamente a unas 600 personas, tanto directivos, como mandos intermedios, en varias modalidades”.
Así, ha reseñado que “deberíamos consolidar un empleo de calidad y que ese empleo tuviese que ver con los resultados de la organización”, por eso ha afirmado que “me encantaría que toda la gente de una organización como la nuestra, tan potente, con tanto talento, investigase e innovase más y que se pusiese y sudase la camiseta como yo lo hago y que sintieran que están en la mejor organización que hay, allá donde estén situados”, ha concluido el consejero de Sanidad.
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