Toledo, 21 de abril de 2026.- El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín, ha destacado que el Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo mantiene su eficacia y utilidad para la resolución de los conflictos laborales de forma extrajudicial, habiendo conseguido un 49,6% de acuerdo en las mediaciones tramitadas en 2025, con un porcentaje similar al de años anteriores que se sitúa en un 50%.
Una valoración que el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo ha hecho esta mañana durante el balance de actividad del Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo durante el pasado año que ha trasladado a los medios de comunicación junto a la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT, Silvia López; el secretario general de FEDETO, Manuel Madruga; y la delegada del Jurado Arbitral Laboral en Toledo, Alicia Navas.
Así mismo, Julián Martín ha resaltado que esta eficacia también se refleja en otro dato destacado como es que “la efectividad de las mediciones ha sido de más del 95% del total de solicitudes que llegaron a la Junta Arbitral Laboral de Toledo durante el año 2025”.
Concretamente, el número de procedimiento de mediación tramitados ha sido de 123, de los cuales 94 corresponden a conflictos colectivos y los otros 29 a conflictos individuales. Esto supone, según ha resaltado Martín, “un 86% más de procedimientos con respecto al año anterior”.
Este incremento “no significa en ningún caso una mayor conflictividad, sino, sobre todo, una mayor confianza en el sistema de Jurado Arbitral Laboral por parte de empresas y trabajadores para resolver los conflictos con una mediación rápida, eficaz, cercana y gratuita”.
Otro dato significativo puesto de relevancia por parte del delegado provincial ha sido el “significativo número de reuniones que se han celebrado que han sido 150, ya que algunos de estos 123 procedimientos de mediación han requerido de más de un encuentro para su resolución”.
Respecto al número de trabajadores y empresas afectados por los conflictos que llegaron el año pasado al Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo, Julián Martín ha explicado que “son más de 17.400 los trabajadores y trabajadoras y 128 las empresas implicadas en estos procesos de mediación laboral”.
En cuanto al tipo de conflictos, Julián Martín ha diferenciado entre los conflictos de carácter colectivo y los de carácter individual destacando que “el motivo principal y que más casos ha llevado al Jurado Arbitral Laboral han sido los conflictos cuyo origen es la interpretación o aplicación de un determinado convenio colectivo, que ha supuesto 70 de los 94 conflictos colectivos registrados en 2025”. Le siguen las mediaciones previa solicitud de huelga, con 17 de esos 94 conflictos.
De los 29 conflictos individuales se reparten prácticamente a partes iguales entre clasificación profesional, 15 en total, y modificación sustancial de las condiciones del trabajo, 14 en total, alcanzándose en este último caso acuerdo en el 67% de las mediaciones.
Por sectores, el metal con 21 conflictos fue el que más procedimientos planteó ante el Jurado Arbitral Laboral, seguido de la alimentación con 16 tramitaciones y el transporte con 13.
Unos datos que le han permitido a Julián Martín insistir en que “el Jurado Arbitral Laboral una herramienta de la que dispone Castilla-La Mancha y la provincia de Toledo que demuestra año tras año su eficacia, su agilidad y su rapidez en la solución de los conflictos laborales que tienen las empresas y los trabajadores”.
Y, algo especialmente importante, “un órgano que evita judicializar y enquistar los conflictos, porque a través del acuerdo se llega a una solución de un conflicto que en caso de judicializarse supondría más tiempo de tramitación y un resultado que decide un tercero”, mientras que con el Jurado Arbitral Laboral “el acuerdo nace del diálogo entre trabajadores y empresas quienes dedican su tiempo y autonomía a llegar a una solución”.
En este sentido, Julián Martín ha resaltado “la madurez y responsabilidad que muestran los agentes sociales y su implicación en dar soluciones a estos conflictos que, de otra manera, sería imposible concluir con el acuerdo.
Por su parte, los agentes sociales presentes en la rueda de prensa han coincidido con el delegado provincial en valorar muy positivamente el trabajo del Jurado Arbitral, su efectividad y su utilidad.
Silvia López ha defendido que “el consenso y el acuerdo deben ser un método leal y eficaz para resolver el conflicto” ya que “solo así podremos seguir evitando huelgas y conflicto encallados y, además, prevenir la saturación en los juzgados y en la inspección” y los datos muestran que “el Jurado Arbitral Laboral funciona y es necesario y hay que seguir trabajando por su continuidad y formando en mediación y diálogo social”, como está haciendo este sindicato.
Manuel Madruga ha hecho hincapié en que “el diálogo social sirve en Castilla-La Mancha para resolver muchas cuestiones que de otra manera serían muy distintas” y que “si tenemos un punto de encuentro los sindicatos y la patronal precisamente es en el seno del diálogo social auspiciado, en este caso, por el Gobierno de Castilla-La Mancha”.
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