El Gobierno de Castilla-La Mancha subraya su compromiso por continuar avanzando hacia la igualdad real de oportunidades en materia empresarial y laboral en la región

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha destacado los avances alcanzados en materia de igualdad en el empleo, que ha hecho que se eleve en 3.600 las mujeres autónomas en la región, que la tasa de paro femenino se haya reducido en 14 puntos desde 2015 y que el número de mujeres ocupadas marque su máximo histórico en el primer trimestre de este año.

La consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, ha indicado que desde que gobierna Emiliano García-Page, el Gobierno regional ha invertido 1,3 millones de euros en implantar planes de igualdad en empresas y en proyectos para la reducción de la brecha laboral de género, unas ayudas que han permitido que en torno a 150 empresas y entidades de distinta naturaleza hayan hecho planes de igualdad o hayan acometido acciones para reducir la brecha de género dentro de sus plantillas.

Toledo, 14 de junio de 2022.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha subrayado su compromiso por continuar trabajando de manera decidida por la consecución de la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en materia empresarial y laboral en la región. Así lo han remarcado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, durante la clausura del primer Foro de Empresarias de Castilla-La Mancha organizado por CECAM, donde han valorado los avances alcanzados en la región desde el año 2015, remarcando también las medidas específicas y transversales que se impulsan desde el Ejecutivo autonómico para eliminar la brecha de género.
 
La consejera de Economía, Empresas y Empleo y la consejera de Igualdad y portavoz, junto a la presidenta de CEOE-Cepyme Guadalajara, Marisol García, han clausurado el I Foro de Empresarias de Castilla-La Mancha organizado en Toledo por CECAM, que a lo largo de la jornada ha puesto sobre la mesa diferentes cuestiones y espacios de reflexión acerca de los pasos a recorrer para lograr la igualdad real en las empresas de Castilla-La Mancha. En este contexto, Patricia Franco ha reconocido que queda mucho camino por recorrer, pero también ha valorado el camino recorrido hasta ahora y desde el año 2015, cuando la llegada del presidente regional, Emiliano García-Page, situó en el centro de la brújula del Ejecutivo autonómico la búsqueda de la igualdad real.
 
“Desde nuestra llegada al Gobierno regional, la tasa de paro femenino en la región ha descendido en más de 14 puntos, en 14,3 puntos concretamente”, ha señalado la consejera, que ha destacado también que la brecha con el conjunto del país se ha reducido a la mitad. “Además, para lograr el objetivo de más mujeres en los órganos directivos necesitamos que se incorporen en igualdad de condiciones en todos los niveles del mercado de trabajo”, ha dicho Patricia Franco, que ha valorado que en el primer trimestre del año “se ha registrado la mayor cifra de mujeres ocupadas en este periodo de toda la serie histórica, y tenemos 69.200 mujeres más trabajando que cuando llegamos al Gobierno en el año 2015”.
 
Ese incremento del empleo y del peso específico de la mujer en nuestro mercado de trabajo también ha tenido reflejo en las personas trabajadoras autónomas, “y ahora hay más de 3.600 mujeres autónomas más que en el año 2015, y ahora representan el 31,9 por ciento del tejido autónomo en la región, dos puntos más que hace siete años”.
 
Esa lucha por la igualdad de oportunidades también ha tenido reflejo en la brecha salarial, tal y como ha explicado Patricia Franco, “que desde el año 2015 se ha reducido en casi dos puntos en nuestra región”, unos logros, ha enmarcado la consejera, que se han impulsado por parte de la sociedad y del Ejecutivo autonómico a través de una perspectiva integral en busca de la igualdad en todas las políticas económicas y de empleo, “y que también se ha visto alimentado por medidas específicas que hemos puesto en marcha con un claro enfoque en busca de la igualdad real, como las ayudas a la conciliación o las ayudas al teletrabajo, de las que se han beneficiado más de 1.800 personas en nuestra región”.
 
Por último, la consejera ha recordado el objetivo que ha marcado Europa de que el 40 por ciento de los puestos directivos en las grandes empresas estén ocupados por mujeres, y se ha congratulado de que este objetivo se haya marcado de una manera clara por parte de la Unión Europea, destacando que, en las grandes empresas del país, en el entorno del IBEX, la presencia de la mujer se ha incrementado en 10 puntos en los órganos directivos. Además, Patricia Franco ha señalado como un gran ejemplo a Marisol García, que es la primera presidenta de una asociación empresarial en la región.
 
1,3 millones de euros a planes de igualdad y erradicación de la brecha de género
 
Por su parte, la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, ha agradecido a CECAM y al empresariado de Castilla-La Mancha la organización de este foro para abordar las barreras que tienen que superar las mujeres en el sector empresarial y la situación del liderazgo femenino en las empresas.
 
En este sentido, Blanca Fernández ha explicado que, aunque España en el contexto europeo es uno de los países que mejor se sitúa en cuanto a brechas de género, “aún queda mucho por hacer” y así lo indican estimaciones según las cuales, si se equiparasen responsabilidades, empleos y salarios, el Producto Interior Bruto de España crecería más de 200.000 millones de euros, por tanto, “no solo es una cuestión de justicia, sino de inteligencia y economía, el hecho de incorporar todo el talento femenino”.
 
En relación con esta cuestión, la consejera de Igualdad ha recordado que en España hay más mujeres tituladas universitarias que hombres, sin embargo, el análisis de la llamada ‘segregación vertical’, que tiene que ver con la toma de decisiones en el ámbito directivo, las gerencias o presidencias de empresas, los datos indican que las mujeres están entre el 30 y 36 por ciento, es decir, de cada diez directivos y directivas, siete son hombres y tres mujeres.
 
Para abordar estas situaciones, Blanca Fernández ha explicado que desde que gobierna Emiliano García-Page se han invertido 1,3 millones de euros en implantar planes de igualdad en empresas y en proyectos para la reducción de la brecha laboral de género, unas ayudas que han permitido que en torno a 150 empresas y entidades de distinta naturaleza hayan hecho planes de igualdad o hayan acometido acciones para reducir la brecha de género dentro de sus plantillas.
 
Finalmente, la consejera ha agradecido a las empresas de Castilla-La Mancha su implicación en la iniciativa ‘Empresas por una sociedad sin violencia hacia las mujeres’ ya que en esos momentos, 64 empresas, a través del Instituto de la Mujer, han suscrito este convenio; dato que ha querido destacar Blanca Fernández “porque no solo se trata, que también, de incorporar a las mujeres en pie de igualdad al tejido empresarial, sino de comprometerse con la violencia específica que se ejerce contra las mujeres, y que esto lo haga el empresariado de la región motu proprio es digno de agradecer”.