Toledo, 5 de octubre de 2026.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha reforzado su compromiso con la formación y la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual a través del programa de ‘Digitalización y gestión documental’, que se desarrolla en el Archivo regional, y que desde su puesta en marcha hace 13 años ha permitido que más de 40 de sus participantes hayan accedido al mercado laboral en oficios vinculados al área de Administración y Gestión.
Así lo ha destacado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante el acto de entrega de diplomas a los ocho jóvenes que han culminado la última edición de este programa, que el Gobierno regional desarrolla en colaboración con el Tercer Sector. Un acto en el que también ha estado acompañado por el presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín y el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez Medina
Ruiz Molina ha puesto en valor que se trata de un programa que combina formación y empleo y que ofrece a sus participantes una preparación “exigente” para facilitar su incorporación al mercado laboral. En concreto, los jóvenes realizan nueve meses de formación teórico-práctica, con más de 800 horas, y posteriormente continúan durante tres meses contratados por la Fundación CIEES para seguir desarrollando tareas de digitalización en el Archivo Regional.
En esta línea, ha destacado que los resultados de las distintas ediciones demuestran la utilidad de esta iniciativa, que de este programa salgan lo mejor formados posible y que estén preparados para poder competir con garantías en el mercado laboral. De los participantes que no han accedido todavía a un empleo, una parte continúa complementando su formación profesional y otra se encuentra en búsqueda activa de empleo, pero lo hace, ha dicho, “con una base de conocimientos”.
Formación que también contribuye a conservar el patrimonio documental
Durante su intervención, el consejero ha resaltado además que el programa tiene un segundo impacto, ya que el trabajo realizado por los participantes contribuye a la conservación y modernización del patrimonio documental de Castilla-La Mancha. A lo largo de estos años se han digitalizado 1,2 millones de imágenes del Archivo Regional, que es el segundo archivo administrativo más grande de España después del de Madrid.
Ruiz Molina ha agradecido la colaboración de los trabajadores y trabajadoras del Archivo Regional y de su director, así como de las profesionales encargadas de acompañar y formar a los jóvenes, y ha reconocido especialmente el papel de las familias, a las que ha definido como “el soporte principal” para que sus hijos e hijas puedan afrontar los retos de cada día.
En este sentido, ha asegurado que el Gobierno regional es consciente de las dificultades que todavía encuentran las personas con discapacidad para desarrollar plenamente sus expectativas y ha reiterado el compromiso del Ejecutivo autonómico para seguir favoreciendo su autonomía y su inclusión social y laboral.
44 nuevas plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual
En otro orden, el titular de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital ha situado este programa dentro de una “ambiciosa hoja de ruta” de apoyo a la inclusión laboral, que también se refleja en las políticas de empleo público de la Junta de Comunidades.
Así, ha recordado que el Gobierno regional reserva cada año a los centros especiales de empleo y empresas de inserción el 10% del importe destinado a contratación pública, al tiempo que desarrolla procesos selectivos independientes y con temarios adaptados para facilitar el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la Administración regional.
Y en este ámbito, ha anunciado que antes de finalizar el año se aprobará la Oferta de Empleo Público de 2026, que incluirá plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual tanto en Educación y Sanidad como para personal funcionario y laboral.
Asimismo, se convocarán 44 plazas de discapacidad intelectual en la Administración General, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026, después de que ya se hayan adjudicado las 46 plazas reservadas a este colectivo correspondientes a las ofertas de 2023 y 2024, en este mismo sector.
Además, ha concretado, desde que se ha modificado la Ley de Empleo, son en estos momentos 183 empleados y empleadas públicos con discapacidad intelectual, los que trabajan en la Administración regional tras superar estos procesos selectivos independientes y adaptados.
El consejero ha destacado también el convenio suscrito con la Fundación CIEES para poner en marcha unidades de apoyo en cada provincia, que ofrecen “respaldo y tutelaje” a estos trabajadores durante su carrera profesional, con unos primeros resultados “bastante positivos”.
Más recursos y accesibilidad digital
En este mismo contexto, el consejero de Hacienda ha manifestado el compromiso que el Gobierno de Emiliano García-Page tiene con las personas con discapacidad; un compromiso que tendrá también su reflejo en los próximos presupuestos de Castilla-La Mancha de 2027.
En el ámbito de la transformación digital, ha explicado que la Junta está “dotado de dispositivos tecnológicos en la red de centros que atienden a personas con discapacidad” y trabajando para hacer cada vez más accesibles sus servicios digitales. Y en materia tributaria, ha recordado las importantes desgravaciones fiscales dirigidas a las personas con discapacidad, y ha señalado que el próximo año se ampliarán las deducciones autonómicas vinculadas a la enseñanza.
Y para concluir ha reiterado el apoyo de todas las instituciones de esta región a las personas con discapacidad y sus familias que luchan para que puedan tener una “mayor autonomía social y laboral”; y ha destacado que iniciativas como este programa demuestran que, con formación, oportunidades y los apoyos necesarios, es posible avanzar hacia “una sociedad más igualitaria, inclusiva y justa”.
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