El día 9 de junio de 2022, la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de SELYMSA, en la que participaban la dirección y la representación de los trabajadores, ha firmado el informe final que se implantará durante los próximos meses.
La empresa SELYMSA ha elaborado su Plan de Igualdad, que sirve como instrumento para integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de la organización y así avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El Plan de Igualdad de Selymsa sigue un proceso diseño y elaboración que pasa por diferentes fases, de forma sucesiva y ordenada, otorgando a cada una de ellas el espacio, el tiempo y los recursos necesarios.
- FASE 1. PUESTA EN MARCHA.
- FASE II. REALIZACIÓN DEL DIAGNOSTICO.
- FASE III. DISEÑO, APROBACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD.
- FASE IV. IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD.
- FASE V. EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
Actualmente se encuentra en las últimas fases, denominadas de implantación, seguimiento y evaluación. Se van a desarrollar las acciones previstas en el Plan, a la vez que se lleva un control de actuaciones y de los resultados inmediatos.
El seguimiento permitirá conocer el desarrollo del Plan y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y después de su desarrollo e implementación.
Los objetivos marcados contemplan actuar sobre las siguientes áreas:
- Procesos de selección
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo
- Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista:
- Comunicación inclusiva y no sexista
CONCEJALÍA DE SELYMSA
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