Abierta la inscripción para el segundo proyecto piloto de “Entrena Empleo” en Toledo, para mejorar la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración

  • El nuevo proyecto piloto se llevará a cabo entre septiembre y noviembre. Podrán participar 20 mujeres, de entre 18 y 60 años, en desempleo de larga duración tras haberse dedicado años al cuidado de menores o familiares
  • Las participantes asistirán tres días a la semana a sesiones presenciales y virtuales. Contarán con el asesoramiento de especialistas para impulsar su búsqueda de empleo, ensayar entrevistas y contactar con empresas
  • En estas actividades pondrán en valor las habilidades y competencias que han adquirido o reforzado durante la etapa dedicada a los cuidados para aplicarlo posteriormente en su prospección laboral
  • Las mujeres participantes en la primera edición destacan el apoyo recibido para enfocar su objetivo profesional, mejorar su autoestima, conocer nuevas herramientas digitales y aumentar su empleabilidad  
  • Las mujeres interesadas en este programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 16 de septiembre para apuntarse en https://www.entrenaempleo.org/es o de forma presencial en el Centro de Formación y Empleo SISEBUTO
  • Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real; cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (POISES) y del Gobierno de Castilla-La Mancha, y la colaboración del Ayuntamiento de la ciudad    

Toledo acogerá a finales de septiembre el segundo proyecto piloto de “Entrena Empleo”, creado por Fundación Santa María la Real para mejorar la empleabilidad de mujeres de diferentes edades (18-60 años), diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales que se encuentran en desempleo de larga duración tras la maternidad o dedicarse al cuidado de familiares, generalmente ascendientes y dependientes.

Fechas y actividades

El segundo proyecto piloto de “Entrena Empleo” en Toledo se llevará a cabo entre finales de septiembre y finales de noviembre. Las mujeres participantes acudirán tres días a la semana a sesiones (virtuales y/o presenciales) para reactivar su búsqueda de empleo. Contarán con el asesoramiento de especialistas para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.

La experiencia de los cuidados

En todas las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que después las puedan aplicar en su prospección laboral. “Ahí está la novedad metodológica de Entrena Empleo, para ayudar a las mujeres a explicar que esos años dedicados a los cuidados no son un espacio en blanco en su currículum. Han entrenado habilidades de gestión del tiempo, trabajo en equipo, flexibilidad, generación de contactos, búsqueda de recursos, vocación de servicio o formación continua, entre otros muchas; y eso las capacita para muchos puestos de trabajo”, explican desde Fundación Santa María la Real

Inscripción

Las mujeres interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 16 de septiembre para realizar su inscripción en https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete  o de forma presencial en el Centro de Formación y Empleo Sisebuto (Paseo de Sisebuto, 2).

Testimonios de la primera edición

Teresa Calvo y Maya Minkova han participado en el primer proyecto piloto de “Entrena Empleo” en Toledo, celebrado entre marzo y junio de este año, y lo valoran positivamente.

Teresa Calvo. “Llegué con una mochila cargada de piedras. A medida que pasaban las sesiones, las piedras se convertían en burbujas, me sentía más erguida, más contenta y empoderada. El programa me ha dado herramientas muy útiles para conocerme, para saber qué trabajo quiero, qué necesito y cómo lograrlo”.

Maya Minkova. “Nunca había encontrado un programa como este, dirigido a mujeres que están en paro después de haberse dedicado al cuidado de sus familias y que no están valoradas por la sociedad.  Me ha ayudado mucho a mejorar mi autoestima y autoconocimiento. Solo así puedes saber y valorar las cualidades y competencias que has desarrollado durante estos años mientras cuidabas a las personas que más quieres en tu vida. Cualidades que podemos poner en marcha en cualquier empleo. Por ello, animo a más mujeres a participar y a ponerse en valor”, concluye.

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